一、用人原则
　　
　　公司坚持“任人为贤、德才兼备”的用人原则。员工甄选，综合考虑学识、能力、品德、经验等各种因素，以满足任职要求、适应工作需要为基准。员工录用需根据岗位任职条件，通过笔试或其它形式的面试。

二、薪酬福利：

1、薪酬制度：

   (1) 公司薪酬分配原则是：按劳分配、多劳多得、不劳无获；一份付出、一份收获；激励约束、奖勤罚懒。

   (2) 公司全员实施结构化薪酬体系。员工总体收入由基本工资、岗位津贴和奖金组成。

   (3) 公司保持每年持续调整员工薪资水平，制定相应配套激励政策和绩效考核办法。其中，考核奖金依据绩效考核办法评价确定，效益奖金根据公司综合效益统一核算。

2、员工福利：

　　公司在为员工提供有挑战力的薪金的同时，目前主要提供以下福利：

      (1) 基本福利：按国家社会保障政策为员工交纳社会保险。

      (2) 补充福利：

          带薪休假：员工可按照规定享受年假、病假、婚假、丧假、产假等带薪休假。

          午餐补助：公司给予午餐补助。

          节日贺礼：公司将在端午、中秋、春节等传统节日给员工发放礼品以示庆贺。

          集体活动：公司将在每年春、秋时节，共组织不低于两次的大型集体活动。

          其它活动：公司还会利用各种社会资源，组织丰富多彩的企业文化活动。