项目背景
航天科工集团近几年来发展势头迅猛。在所处的各个领域都取得了突出的成绩。人力资源的开发越来越紧迫，职工的能力提升成为企业发展的一项重要工作。由于每个职工的工作任务非常繁重，培训机构不可能占用太多的工作时间对职工进行集中培训。职工也不愿意用太多的业余时间参加培训。这就形成了一对矛盾，而矛盾的核心就在于缺少合适的培训方式来满足培训的需要。网络远程培训可以为缓解这一矛盾并提供一种有效手段，使职工可以在少占用工作时间的情况下，灵活地学习知识和技能。
目前航天科工集团的培训模式主要是以面授为主的传统培训模式。随着业务不断扩大，培训业务量增多，以及地域分散、工学矛盾等问题，传统的培训模式已经不能满足航天科工集团的培训需求。因此，构建一个网络学习平台，搭建电子学习环境，配合传统培训，形成混合式的培训环境，已经成为航天科工集团培训模式转变的必然趋势。
集团公司培训中心主要负责集团公司三支队伍骨干的培训工作，培训中心运行已两年，目前积累了一定数量的培训课件。
集团公司的内部广域网基础平台已经搭建完成，是以集团公司本部为广域网网络中心，下联各所属二级单位局域网（园区网）的星型结构。
本项目用户的计算机终端分布在各二级单位的局域网内，通过 2M 带宽访问集团公司总部服务器。
我们的总体解决方案
1 、 Oracle 网络培训学习系统总体架构
Oracle iLearning 网络培训学习系统是经过严密测试并被广泛使用的的技术架构 , 它完全符合航天科工集团的技术要求，采用的是基于 J2EE 架构的 B/S 体系结构，满足客户对设备、操作系统和数据库的要求，在时间特性、安全特性、权限管理、系统数据库安全、日志管理、数据备份及恢复、身份认证及服务器认证配置管理及代码安全性方面也完全适合航天科工集团的要求。
2 、 系统设计原则
在整个网络培训学习系统的设计上，需要认真全面地考虑航天科工集团的总体要求；充分考虑系统的全局性、稳定性、易操作性、可扩充性、集成性以及二次开发和对多语言的支持等等。因此，系统设计遵循以下原则：
3 、 系统的全局性
iLearning 支持一次实施即可支持多个学习组织，且具有简单灵活的权限管理机制，航天科工集团可以在一套 iLearning 平台上快速建立多个站点（例如：中国航天科工防御技术研究院和中国航天科工飞航技术研究院站点），并将管理各个分站点的权限移交给对应各个组织的管理员，各个站点相互独立，其管理员可以独立管理站点内的所有事务，方便航天科工集团进行分级管理，减少总部培训中心管理员的维护负荷。系统采用分布式的体系架构，符合航天科工集团的业务要求，符合集中管理的理念，也减少主干网的流量压力，充分利用各地的局域网，达到资源的充分利用。
4 、 技术的成熟性和先进性
网络培训学习系统采用 Oracle 的三层体系结构。使用与 Oracle e-business(ERP) 一致的开放性技术标准，如 Java, J2EE, JSP, EJB 等。用户可以根据自己的需求，方便高效地进行客户化和二次开发。
在课件内容上， Oracle iLearning 支持多种多媒体格式：包括文本文件， HTML ， Word ， Excel ， Powerpoint ，流媒体等多种类型的文件，可以方便企业进行简单课件的自主开发。同时 iLearning 还支持符合国际标准 SCORM 1.1 ， SCORM 1.2, QTI ， IMS ， AICC 等的标准课件包，使得企业能快速部署国内和国际课件制作商成熟的标准课件。
Oracle 公司是众多课件国际标准的参与及制订者，能够保证航天科工集团与现有的课件与课件开发标准相互兼容。
5 、 实用性和灵活性
Oracle iLearning 是一种企业级的“学习管理系统” (Learning Management System) ，它提供并支持多种不同的学习交流手段、例如：公告、邮件、讨论、日程安排等，它可以在任何时间、任何地点向任何人提供高效、易于管理、集成的基于互联网的学习解决方案，全面管理整个学习流程，并可以各类接口和集成方式与包括 Oracle 电子商务套件在内的其他企业信息系统进行集成，从而为航天科工集团带来附加的增值效益。
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